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Ofertas de empleo


Fecha Fin inscripciones Oferta Estado oferta
24/07/2026 ENCARGADO/A DE OPERARIOS/AS DE LIMPIEZA Abierta
24/07/2026 AUXILIAR DE JARDINERÍA CON DISCAPACIDAD (FUNDACIÓN ADECCO) Abierta
23/07/2026 CONVOCATORIA BOLSA DE EMPLEO DE PSICOLOGO/A (MANCOMUNIDAD ALTO PALANCIA) Abierta
22/07/2026 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A Abierta
14/07/2026 OPERARIO/A VIGILANTE DE ECOPARQUE Abierta
07/07/2026 AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO PARA MENOR CON TEA Abierta
06/07/2026 COCINERO/A Abierta
01/07/2026 01/09/2026 PERSONAL DE LIMPIEZA CON APOYO A PRODUCCIÓN Abierta
19/06/2026 MONITOR/A DE AQUAGYM Abierta
15/06/2026 CAMARERO/A Abierta

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Nombre Categoría Modo Fecha de inicio Fecha de finalización
UniDiversitat: FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA VIDA INDEPENDIENTE DE JÓVENES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL DE DESARROLLO Y/Oe EL ESPECTRO AUTISTA OTROS Presencial 30/10/2026 14/05/2027

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Noticias

24/07/2026

La generación Z no aguanta más de un año en sus empleos: no es por deslealtad ni salarios, es para ser mejores profesionales

No es por falta de compromiso, el motivo principal ha sido encontrar oportunidades de crecimiento y aprendizaje en su carrera profesional Seguir leyendo »
21/07/2026

El BOE lo confirma: esta es la temperatura máxima a la que puedes trabajar en verano según el tipo de empleo que tengas

Para empleos sedentarios, el límite legal es de 27ºC. Una cifra que baja a un máximo de 25ºC para trabajos ligeros con esfuerzo físico. Seguir leyendo »
17/07/2026

Trabajo da 'luz verde' a la publicación del primer convenio colectivo nacional de los gigantes del textil

Ha superado el control de legalidad después de que UGT impugnara el texto Seguir leyendo »
09/06/2026

Trabajo refuerza la inspección en los trabajos más expuestos al calor, como el campo y la construcción

La inspección priorizará actuar cuando haya denuncias de los trabajadores Seguir leyendo »
08/06/2026

Permiso por hospitalización: ¿Hay que justificar que el familiar sigue enfermo?

Una cuestión aún poco explorada y de enorme interés para las empresas es si el trabajador debe acreditar que esa situación se mantuvo durante todos los días de permiso. ¿Puede la empresa exigir un parte médico o una prescripción de reposo? Seguir leyendo »

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